Mis On Sooline Võrdõiguslikkus Ja Miks Seda Praegu Kõige Rohkem Vaja On

2024 Autor: Cecilia Ryder | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:20

Kui meil on praegu ühte asja rohkem kui kunagi varem vaja, on see sooline võrdõiguslikkus. Sõna „võrdsus“on määratletud kui „õigluse ja erapooletuse kvaliteet“. Kui sooline võrdõiguslikkus on riik, kus sugud ei mõjuta juurdepääsu õigustele ja võimalustele, siis soolise võrdõiguslikkuse aluse seab just „sooline võrdõiguslikkus”. Need kaks terminit võivad tunduda sarnased, kuid neil on selge tähendus. Mõelge sellele niimoodi: kui võrdsus on meie lõppeesmärk, on võrdsus vahend sinna jõudmiseks. Selles artiklis valgustame soolise võrdõiguslikkuse mõistet, miks see on oluline ja miks see on igaühe enda asi.

Mis on sooline võrdõiguslikkus?

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni andmetel viitab soolise võrdõiguslikkuse mõiste „ naiste ja meeste õiglasele kohtlemisele vastavalt nende vajadustele. See võib hõlmata võrdset kohtlemist või erinevat kohtlemist, kuid seda peetakse õiguste, hüvitiste, kohustuste ja võimaluste osas samaväärseks."

Teisisõnu, sooline võrdõiguslikkus tähistab ressursside, programmide, võimaluste ja otsuste tegemise õiglast jaotamist nii meestele kui ka naistele. Kõik peab olema 50/50. Selle saavutamiseks peab kõigil olema juurdepääs kõigile võimalustele.

[Loe: mis on klaaslae ja kuidas seda lõhkuda]

Miks me vajame soolist võrdõiguslikkust enam kui kunagi varem?

Naised moodustavad poole maailma elanikkonnast - täpsemalt 49,55% -, kuid sageli keelatakse meil võrdne juurdepääs tervisele, haridusele, poliitilisele ja majanduslikule osalusele. See ei ole “naisteküsimus” - see on õiguste küsimus ja kahjustab oluliselt riigi majanduslikku arengut.

Kurb tõde on see, et praegu pole ükski riik maailmas tõelise soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks õigel teel. Tegelikult võtab soolise võrdõiguslikkuse saavutamine kogu maailmas praeguse arengutempo juures veel 202 aastat (1).

See tähendab, et meie toredatel, toredatel, toredatel, toredatel ja vahvatel lapselastel on vaja veel umbes kuus põlvkonda, et näha ilma soolise ebavõrdsusega maailma. See on kohutav uudis mitte ainult meie tütardele, vaid ka meie poegadele - sest see mõjutab kõiki.

Vajame põhjalikku analüüsi organisatsioonilistest tavadest ja poliitikast, mis võib takistada naiste ja tüdrukute osalemist. Mõned neist hõlmavad töölevõtmise ja värbamise tavasid, osavõtumäärasid, ressursside eraldamist ja tegevuste programmeerimist. Kuid praegune stsenaarium näeb välja väga-väga kurb:

• Glassdoori uue aruande kohaselt teenivad mehed USA-s keskmiselt 21,4% kõrgemat põhipalka kui naised (2).
• Kui teie kandidaatide kogumis on ainult üks naine, pole statistiliselt mingit võimalust, et ta selle töö saaks (3).
• Korporatiivses Ameerikas edutatakse karjääri algusjärgus mehi 30% kõrgema määraga kui naisi ning algtaseme naised veedavad meestest oluliselt sagedamini viis või enam aastat samas rollis (4).
• USA suurettevõtete tegevjuhte, kelle nimi on David, Steve ja John, on rohkem kui naisi (5%) (5).
• Naistel on vaid 21% kogu maailma parlamendikohtadest ja ainult 8% maailma kabineti ministritest on naised (6).
• Ligikaudu 60% maailma krooniliselt näljastest on naised ja tüdrukud (6).
• Sooline vägivald on üks suurimaid vigastuste ja surma põhjuseid kogu maailmas, põhjustades 15–44-aastaste naiste hulgas rohkem surmajuhtumeid ja puudeid kui vähk, malaaria, liiklusõnnetused ja sõda (6).

[Loe: kõik, mida peate teadma matriarhaadist]

Sooline võrdõiguslikkus vs. Sooline võrdsus: mis on erinevus?

interactinstitute.org, Krediit: Sotsiaalsete muutuste interaktsiooni instituut | Kunstnik: Angus Maguire.

Sooline võrdõiguslikkus ei tähenda alati, et mehi ja naisi tuleks kohelda täpselt samamoodi. Bioloogilised soolised erinevused on paratamatud, seetõttu on mõistlik, et meestel ja naistel on mõnel juhul erinevad seaduslikud õigused. Näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuseks vajavad rasedus- ja sünnituspuhkust ainult naised. (Ehkki võitlus isapuhkuse pärast on ka praegu tõusuteel, julgustamaks mehi aktiivsemalt laste kasvatamisel osalema ja soolise palgalõhe kaotama).

Vaadake seda nii: sõidate bussis, kus on 30-aastane daam ja 65-aastane mees ning ainult üks tühi iste. Kes peaks ideaalis koha saama? See on vana mees. Kuigi naissoost on tema võistlus, on omakapitalil vanahärral seda kohta rohkem vaja.

Selliste stsenaariumide puhul ei nõua me võrdset kohtlemist, vaid võrdset kohtlemist. Omakapital tunnistab võimete erinevusi ja asjaolu, et õiglus nõuab sageli inimeste erinevat kohtlemist, nii et nad saavad saavutada sama tulemuse.

Mõnikord on sooline võrdõiguslikkus meie soolise võrdõiguslikkuse eesmärgi saavutamiseks hädavajalik, sest selle probleemi tuum peitub irratsionaalsetes eelarvamustes ja eelarvamustes, millega naised tavaliselt kokku puutuvad. See pole aga alati nii.

Kui sooline võrdõiguslikkus on seotud võrdsete võimalustega, siis sooline võrdõiguslikkus võrdsete tulemustega. On selget vahet. Selle kokkuvõtteks rõhutab sooline võrdõiguslikkus ideed, et kõigi täpselt võrdne kohtlemine pole tegelikult õiglane. See kustutab meie individuaalsed erinevused ja vajadused ning edendab selle asemel privileege.

Kord ütles Audre Lorde: „Mitte meie erimeelsused ei jaga meid. See on meie võimetus neid erinevusi ära tunda, aktsepteerida ja tähistada.”

Mida me tegelikult tegema peame, on lahti lasta ühest “edu” definitsioonist ja tunnistada meie erinevused ainulaadseteks. Süsteem on vigane mitte nende erinevuste tõttu, vaid seetõttu, et see ei vasta kõigi individuaalsetele vajadustele.

Viited

1. Maailma majandusfoorum “Soolise lõhe vähendamine”
2. „Edusammud soolise palgalõhe osas: 2019” Glassdoor.com
3. "Kui teie kandidaatide kogumis on ainult üks naine, pole statistiliselt võimalust, et teda tööle võetakse" Harvardi äriteave
4. "Ettevõtetel on aeg proovida uut soolise võrdõiguslikkuse raamatut", Wall Street Journal
5. "Rohkem inimesi, kellele helistati Davidiks ja Steve'iks, juhivad FTSE 100 ettevõtteid …" Independent
6. “Tapjafaktid soolise võrdõiguslikkuse kohta” Oxfam Uus-Meremaa